南方日报:莫让劳动者权益停留在纸上

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2019-07-07

    为突出专业特长,优化外部董事配置,宁夏国资委面向社会公开征集外部董事人选,74名熟悉或从事企业管理、资本运作、证券投资、法律事务等专业的人员通过资格审核,入选企业外部董事人才库。

  (马萧萧)[责任编辑:赵静]

    即便有困难,在白马山社区卫生服务站工作多年的张明仍然坚定地认为医养结合值得坚持。下一步,他们还谋划着如何把居家护理服务与人工智能新技术结合起来。  日月潭养老中心:高质量背后的高成本  在济南市章丘区日月潭养老中心,探索的是另一种医养结合模式。  白马山社区卫生服务站只有一栋小楼,日月潭养老中心却是一家占地50亩、绿化覆盖达65%以上的花园式、社会化、开放式的养老中心。走进养老中心,让人印象深刻的是这里花木扶疏、可游可居的景观环境。

  ”  第四,部分农民群众用水难。西南贫困地区某村属于典型的喀斯特地貌,坡陡山高谷深,部分有水源的地方采取自流引水或小规模低扬程提水工程,无固定水源的则采取“一户一窖”的方式解决饮水问题,但基础设施投入大,实施困难。“水窖坏了半年多了,维修人工、材料费需要上万元,一直没钱修。

  记忆缺损性贝类毒素中毒的主要症状是:头晕、眼花、短期记忆功能丧失。

  《规定》界定了“影响干涉建设工程招标投标活动行为”,即在工程建设项目招投标活动中,领导干部(含国有企业领导干部)和其他国家工作人员违反法律、法规和规章的相关规定等,利用职权以直接或者间接、明示或者暗示的方式探听、插手、干涉和影响招标投标活动正常开展的行为。《规定》罗列了影响干涉建设工程招标投标活动的15种情形,比如,领导干部(含国有企业领导干部)和其他国家工作人员利用职权介绍潜在投标人与招标人或招标代理机构相关人员、监管人员、评标专家相互认识,或利用职权组织宴请潜在投标人与招标人或招标代理机构相关人员、监管人员、评标专家,牵线搭桥的情形被列为影响干涉的情形之一,发现此类情形的,“被干涉人”应根据“干涉人”的不同情况,可采取电话、短信以及书面形式及时向受理部门和招投标监管部门报告。《规定》明确了招标人、投标人、招标代理机构、行政监管部门负责招投标工作的工作人员和评标专家等五种“被干涉人”报告的工作程序。

  中国改革的成就令世界瞩目。  巴西—中国问题研究所所长罗尼·林斯在接受本报记者采访时表示,2016年是中国至关重要的一年,这一年中国在深化改革、改善教育、司法等领域取得了突破。

南方日报:莫让劳动者权益停留在纸上发布时间:2019-07-0215:15星期二来源:南方日报因要求女职工在怀孕前报备,并对未报备怀孕女职工“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”,河北传媒学院卷入舆论争议。 压力之下,该院6月29日作出回应称,鉴于相关部门在执行有关规定过程中“存在不够规范的问题”,决定撤销此前发布的相关文件,并将对有关规章制度执行和落实情况进行全面检查,进一步建立健全相关规章制度。

我国《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。 然而,类似河北传媒学院生育报备现象近年却时有发生。 去年10月,河北石家庄一大型商业银行女职工向职工服务中心热线反映,该行规定无论生第一个孩子还是第二个孩子,都要提前向单位申请,且审批时间只在每年1月,否则要么医学流产,要么接受处分,幸得该市工会联合会及时介入,此规定才被叫停;更早之前的2016年有媒体报道,北京通州一妇幼保健院要求医生、护士限期3个月怀孕,超时或提前均会被罚款……当我们集中审视这些案例时,重点早已不单是这些规定如何漠视女性职工的正当权益,以及相应的具体规定如何奇葩,而是这种现象为何屡屡出现,未能对后来者形成足够的警示?每当遭遇公众质疑,一些用人单位就抛出“苦衷论”,即这些女职工怀孕严重影响了所在单位的工作、教学秩序等。 问题在于,出于管理上的便利或者企业经济利益的最大化而无视法律规定,这本身就是一种无知的表现。 更何况,生育权是人的一项基本权利,是一件自然而然的事情。

在这种情况下,通过报备来变相干涉职工的生育自由,以“一刀切”式的报备来处罚意外怀孕的职工,于情于理挑战的不止法律尊严,还有人的基本尊严。

考虑到一经媒体曝光,制定者总是能很快就取消规定,更有必要追问的是:所谓的“苦衷”,到底是真问题还是只为图方便?诸如此类的规定到底仅仅是人事部门任性而为,还是领导授意而为?这样的规定到底是如何出台,又怎么能一而再、再而三地出现?联想到近来总是有用人单位在这个问题上步人后尘,舆论压力下的个案式“圆满解决”并不能从根本上打消人们心中的顾虑:白纸黑字的规定容易废除,那些潜藏在部分管理者意识里的粗暴管理冲动当如何约束?又该如何防止那些被废除的“明规定”在实际管理中变成“潜规则”呢?在笔者看来,既然这样的规定直接触犯了法律,首先就需要法律为劳动者的合法权益撑腰。 前不久《检察日报》曾报道了一则案例,一名女老师因“插队”怀孕,被单位以违反规章制度为由解聘,这名女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿,最终得到了法院支持,这无疑会鼓励更多人在面对这种遭遇时勇敢地拿起法律的武器。

其次,针对此类问题频发的状况,劳动部门理应有所作为。 一方面,督促用人单位落实相关法律规定,从源头上预防“法盲规定”的肆意妄为;另一方面,加大对违反这些法律规定用人单位的处罚力度,提高其违法成本。

劳动者的合法权益,既关乎每个劳动者的切身利益,更关系到人们对法律的信念和信仰。 具体到保障女性职工的生育权利,不能总是靠媒体曝光,总是靠舆论压力,更需要相关部门有针对性地有所作为,避免劳动者权益停留在纸上。 责任编辑:赵颖。